Miten varmistatte, että organisaation kyvykkyys, motivaatio ja muutoksen läpivientiin tarvittavat resurssit ovat sillä tasolla, että muutos onnistuu varmasti?
Suunnitteletteko uuden teknologian käyttöönottoa? Halutaanko nykyisiä toimintoja tehostaa organisaatiomuutoksen avulla? Tai aiotteko optimoida toimintaanne kiertotalouden keinoin? Mietitäänkö teillä, millaista osaamista tarvitaan liiketoimintanne muutoksen läpivientiin?
Tiedetäänkö teillä, millaista muutosjohtamista vaaditaan uuden toimintaympäristön luomisessa tai teknologialoikan toteuttamisessa? Miten työelämän murroksen laukaiseman kulttuurimuutoksen johtaminen eroaa perinteisestä johtamisesta?
Selkeyttä, konkretiaa ja keinoja monimutkaisiin muutostilanteisiin
Vaatimuksia täynnä oleva ja jatkuvasti muuttuva työympäristö vaatii helppoja ja käytännöllisiä ideoita, joilla pääsee eteenpäin. Perinteinen johtamistyyli ei enää toimi. Liian moni asia työelämässä on jo muuttunut.
Kulttuurimuutos vaatii radikaalia ajattelutavan muutosta. Ajattelutapoja ei ole helppo muuttaa, eikä helppo johtaa.
Ihmislähtöisesti johdetussa muutoksessa on ainutlaatuinen tilaisuus menestyä liiketoiminnan kehittämisessä siten, että seuraavakin sukupolvi on ylpeä edeltäjiensä tuloksista. Työyhteisön muutospotentiaali on mahtava, kun sitä osataan johtaa oikein.
Jos kaipaat ideoita työyhteisösi toimintatapojen muutoksen suunnitteluun tai toimeenpanoon, ota yhteyttä!
