Etusivu
Tee muutoksesta tulevaisuuden kasvuvoima
Halutaanko organisaatiossanne kehittää muutosjohtamista ja muutoksenhallintaa keinoilla, jotka toimivat nyt ja huomenna?
Organisaation toimintaan ja kulttuuriin sopivat muutoksenhallinnan menetelmät kehitetään yhteistyönä, josta osaamispääoma jää organisaatioon. Muutosvoima syntyy organisaation sisältä käsin, kun motivaatio osataan kanavoida muutoksesta nousevien mahdollisuuksien hyödyntämiseen. Muutoksen johtaminen ja muutosprojektin hallinta helpottuu ja samalla säästyy aikaa.
Ihmislähtöisen muutosjohtamisen pitkäkestoisia etuja ovat mm
- Läpinäkyvyys yli hierarkia- ja siilorajojen
- Organisaation itsensä luoma motivaatio muutokseen
- Selkeä yhteys yksilön työstä organisaation strategiaan
- Vastuuttamisen ja valtuuttamisen tasapaino kohti hallittua itseohjautuvuutta
- Tulevaisuuteen katsovat ratkaisut
- Yhteiskehittämisen ja jatkuvan oppimisen taidot
Kehitystyön ja hyvien mittareiden avulla todennetaan kaikkien osapuolten saamat hyödyt.
Tiesithän, että…
Organisaation ongelmat pysyvät samoina vuodesta toiseen, jos muutosten johtamiseen ja läpivientiin ei panosteta riittävän laajakatseisesti. Vauhdilla muuttuvassa työelämässä ihmisten muutoskykyyn ja motivaatioon vaikutetaan parhaiten panostamalla työntekijäkokemukseen.
Ihmislähtöisen muutosjohtamisen avulla organisaatio ja yksilö voivat kokea huiman käänteen menestyksen tielle – olen sen itse kokenut. Yhdessä löydämme organisaation kulttuuriin sopivan ratkaisun, joka motivoi työntekijöitä ja huomoi myös asiakkaiden tarpeet.
Kun keskityt ihmisten johtamiseen muutoksessa, niin saat tuloksia!
Haasteesi on, että hyväksi muutosjohtamisen asiantuntijaksi ei tulla hetkessä. Siksi suosittelen muutosasiantuntijoiden apua.
Olen Nina Law, GWTI:n perustaja ja ihmislähtöisten muutosten kokenut tekijä. Tarjoan ihmislähtöisen muutosjohtamisen kehittämistä organisaatioille ja ihmisille, jotka haluavat menestyä muutoksissa yhdessä muiden kanssa.
Klikkaa itsesi peremmälle ja ota yhteyttä, kun tarvitset apua oman muutoksesi edistämisessä.
Blogi muutosten tekijöille
Blogistani löydät vinkkejä yksilöiden ja organisaatioiden työelämän muutosten toteuttamiseen.
Saat case-esimerkkien, kirja-arvioiden ja ajankohtaisten aiheiden kautta näkemyksiä ja kokemuksia siitä, mikä ihmislähtöisessä muutoksessa on tärkeää ja miksi.
PALVELUT
Ota yhteyttä - kysyminen kannattaa aina
Tavoitat minut puhelimen ja sähköpostin lisäksi somekanavista ja yhteydenottolomakkeella. Vastaan sinulle viimeistään seuraavana työpäivänä.